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    这二者关系密切：如果工会没有集体谈判的力量，就不可能达成基础协议；而基础协议恰恰是好莱坞工会制度之精髓。

    众所周知，一部电影的产出，需要的职业工种是很多的，包括演员，导演，剧本，后期，摄影，化妆等等专业从业人员的配合与协助！

    其实说的难听一点就是工业电影化，而电影工业化就是一种不断生产热卖影片的能力。

    工业化创作的好处，是专业的细分能够确保影片质量，但坏处是，诸多工种的从业人员各自掌握自己的专业，他们虽然人数众多，但力量却相对分散，而所有工种的从业人员却有一个共同的相对方，那就是拥有大量资本和资源的制片方。因此，如果从业人员们只是各自单兵行动，力量非常有限，很难与制片方达成双方利益平衡的合同。

    实际上，在工会制度形成之前的大片场时代，制片方占据绝对优势地位。因此，在片方与演员、导演、编剧等工作人员所签订的合同中，不仅签约经常是一签好多年，而且每天工作时长、工作时间也没有限制，全部由制片厂说了算。在制片厂垄断下，从业人员在合同条款的制定和签署上并没有话语权。

    长此以往，剧院的工作人员、演员们都无法忍受制片厂的垄断，开始集体罢工，他们集合起来，由此就诞生了“集体谈判”这个名词，各个职业工种的代表向制片厂发出反抗的声音，人多就会聚集，工会恰恰就是在此过程中应运而生，工会透过集体谈判的力量一步步为自己的工会成员争取更好的待遇。

    集体谈判的成功诞生了另外一个名词！

    “基础协议”或者叫作‘制式合同’！

    在“工会化”的好莱坞，各大好莱坞工会最重要的任务之一就是代表工会成员与制片方谈判“基础协议”签订，而所有雇佣了工会成员的制片方都必须采用“制式合同”与工会成员签约。

    而制式合同核心条款就是涉及雇佣工会成员工作时的最低工资标准、最长工作小时限制与社会保障等内容。有了这些条款，就能真正保证工会成员在规范、良好的工作环境中工作和创造，让他们的才华得以充分发挥。

    “那你打算怎么实现呢？！这不仅仅是靠着一个人两个人去实现的，这是需要一批大佬的努力，包含了电影行业内所属的从业人员努力才能够实现！”黄博说着笑着摇了摇头。

    “难度太大了，如果你想要成立演员公会说不定还有一些希望，毕竟你在国内演员中的人气已经足够登高一呼多少肯定是有人会跟随的，但除了演员公会之外的其他公会，类似于导演编剧这些你该怎么弄？！”
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